GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL

pare e pense

O QUE VEM OCORRENDO NO MUNDO ATUALMENTE ???

GLOBALIZAÇÃO

Características da “Economia do Conhecimento”
• Alta pressão competitiva.
• Globalização dos mercados.
• Redução drástica dos ciclos de vida dos produtos.
• Consumidores mais conscientes e exigentes.
• Acesso fácil e imediato à informação.
• Fatores de sucesso:
 inovação e qualidade de produtos e serviços;
 ser humano como diferencial competitivo;
 o valor do conhecimento.

Com a chegada da sociedade do conhecimento,os recursos intelectuais formados
pelo conhecimento, informação, competência e criatividade tiveram mais atenção
por parte das empresas porque se tornaram elementos fundamentais para um desempenho aceitável. Se antes o foco era sobre o capital financeiro, matéria-prima,
máquinas e ferramentas, atualmente são os recursos intelectuais o principal ponto
de atenção das estratégias e políticas empresariais.

A gestão do conhecimento é um modelo administrativo voltado às organizações do
mundo globalizado, que distinguiram não ser o ideal apenas obter e reter a informação.
Informação, dados ou fatos necessitam ser analisados por pessoas que as transformem
em conhecimento.

Para saber mais

A gestão do conhecimento, do inglês KM (Knowledge Management), trata-se de uma área de atuação que possui diversas áreas correlacionadas, principalmente a gestão estratégica, teoria das organizações e sistemas de informação. A gestão do conhecimento promove, com visão integrada, o gerenciamento e o compartilhamento de todo
ativo possuído pela empresa. Esta informação pode estar em um banco de dados, em um procedimento ou documento, bem como nos colaboradores com suas experiências e habilidades (SVEIBY, K. E., 1998).

Disponível em:

http://www1.serpro.gov.br/publicacoes/gco_site/m_capitulo01.htm

https://www.portal-gestao.com/artigos/6227-o-trabalhador-do-conhecimento-e-o-aproveitador-de-oportunidades.html.

 

 

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Autor: administradormaisvoce

Formado em Gestão de Recursos Humanos, Graduando Administração de Empresas e Pós-Graduando em MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas. Venho aprofundar o estudo teórico e prático na área de administração de empresas, recursos humanos e gestão de pessoas. Oferendo aos participantes métodos e ferramentas capazes de envolver as pessoas nas estratégias e objetivos da empresa, considerando as transformações da sociedade contemporânea e as mudanças de paradigmas enfrentadas pelas organizações.

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